安全管理 | 大尹格莊金礦:實(shí)行安全“百分制”,敲響安全“心中鼓”

“用安全‘百分制’敲響安全心中鼓”,這是日前大尹格莊金礦礦長(zhǎng)閆福彬在月份安全例會(huì)上提出的一句口號(hào)。近期,該礦多次召開(kāi)會(huì)議,討論制定了一系列措施確保安全管理閉環(huán)控制,從思想、制度、活動(dòng)上早動(dòng)手、齊發(fā)力,以安全“百分制”管理,確保安全生產(chǎn)可控、能控、在控,切實(shí)筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)防線(xiàn)。
從思想入手,提升安全認(rèn)知。為切實(shí)將安全工作抓好、抓實(shí)、抓出成效,該礦以“日安全分析、周安全學(xué)習(xí)、月安全總結(jié)”的方式將安全意識(shí)深入到每一個(gè)職工的腦中。各車(chē)間根據(jù)班組、崗位工作特質(zhì),每日班前學(xué)習(xí)講解一例崗位操作流程,通過(guò)班前會(huì)、井下現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽問(wèn)等形式,加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位操作流程等應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí),確保各項(xiàng)工作安全有序推進(jìn)。同時(shí),利用微信群、宣傳欄、標(biāo)識(shí)牌等平臺(tái)向全礦職工宣傳貫徹,重點(diǎn)向職工解讀安全工作思路和工作重點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容。 以制度發(fā)力,守牢安全底線(xiàn)。為更好地促進(jìn)安全工作的全面推進(jìn),今年以來(lái),該礦以“治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)”為抓手,立足工作現(xiàn)場(chǎng),通過(guò)征求職工意見(jiàn),重新修改制定安全考核制度。針對(duì)職工安全思想動(dòng)態(tài)、工作現(xiàn)場(chǎng)安全隱患、設(shè)備檢修、工程質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)安全,落實(shí)各級(jí)責(zé)任,嚴(yán)格責(zé)任到人,結(jié)合生產(chǎn)一線(xiàn)工作現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,創(chuàng)新了“AB組”跟班巡查制度,開(kāi)展“查責(zé)任,反推諉”“查行為,反三違”活動(dòng),進(jìn)一步守牢安全生產(chǎn)底線(xiàn)。 用活動(dòng)助力,營(yíng)造安全氛圍。為將“風(fēng)險(xiǎn)可控、事故可防”的安全理念深入人心,該礦通過(guò)開(kāi)展“嚇一跳”事故案例分析、與職工們進(jìn)行面對(duì)面的交流、安全宣教團(tuán)進(jìn)一線(xiàn)等一系列有針對(duì)、有目標(biāo)的安全活動(dòng)模式,潛移默化地對(duì)員工的理念、態(tài)度、行為等進(jìn)行滲透,推動(dòng)安全工作由“事后處置”向“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變,營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。在此基礎(chǔ)上,該礦把安全管理同領(lǐng)導(dǎo)干部管理考評(píng)有機(jī)結(jié)合,將安全工作作為干部任免和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的依據(jù),實(shí)行“一票否決”制,進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)。 下一步,大尹格莊金礦將狠抓安全過(guò)程監(jiān)管不松懈,以開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)為抓手,以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的作風(fēng)做好各項(xiàng)安全工作,全力以赴推動(dòng)“治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)”落實(shí)見(jiàn)效。
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